魅力ある会社づくり・笑顔あふれる暮らしづくり
すべての社員が業務に集中し安心して働き続けることができるよう、従業員の意欲向上につながる制度や
人材開発のための教育体系を整備することで、従業員満足の向上を推進します。
ワークライフバランス
女性の積極登用や育児世代の短時間勤務の推進のみならず、男性の育児休暇、有給取得や残業抑制にも努めています。
401K導入（年金）
会社の業績が景気に左右されても確実に退職金を受け取られる確定拠出年金を導入し、社員へ安心と安定を約束しています。
部活動支援
大会への出場料や遠征費用、練習場利用代等の経済支援で、所属が異なる部員間の仕事での連携プレーにも活かされています。
フィットネスジム支援
身体を動かし発汗することで、体力の維持向上とストレスを解消し、健康促進と余暇充実を目的にフィットネスジム利用を支援しています。
還暦・厄入りお祝い
毎年2月に開催されるグループ会社での伝統的な恒例行事で、コロナ禍の影響で3年振りの開催となりました。